Accéder et financer sa formation avec l'apprentissage
- L’apprentissage est un contrat de travail tripartite mis en place entre l’apprenti, l’employeur et le CFA (Centre de Formation pour les Apprentis) .
- L’apprentissage permet d’allier formation en alternance et expérience professionnelle.
- L’objectif est d’atteindre une qualification professionnelle reconnue.
Quel profil ?
Pour mettre en place un contrat d’apprentissage, vous devez avoir entre 16 et 29 ans.
Des dérogations sont possibles :
- Cela concerne les personnes entrant dans leur 16e année (15 ans et un jour) qui ont terminé leur cycle du collège (brevet obtenu ou pas)
- Au delà de 29 ans si :
- vous signez un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui que vous détenez,
- les apprentis qui ont eu leur contrat d’apprentissage rompu de manière anticipée pour une cause indépendante de leur volonté ou pour leur inaptitude médicale
- les travailleurs handicapés
- les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, projet réalisable via l’obtention du titre ou diplôme préparé en apprentissage
Quelle rémunération ?
La rémunération d’un apprenti varie en fonction de son âge et de la durée du contrat d’apprentissage . Le salaire de l’apprenti est aussi revalorisé lors de chaque nouvelle année de contrat (il suit les revalorisations du SMIC ou des minima conventionnels).
De plus, la statut d’apprenti permet certaines aides complémentaires (par exemple une aide au passage du permis).
Quelles aides pour les employeurs ?
Les entreprises qui accueillent des apprentis peuvent bénéficier d’aides financières.
- Une exonération de cotisations sociales totale ou partielle en fonction de l’entreprise.
- Le montant de l’aide s’élève à 5 000 € maximum. Elle est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.
Dans le cadre d’une embauche d’un apprenti avec reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) pour les entreprises du secteur privé : aides financières détaillées sur le site de l’AGEFIPH . Et pour les entreprises publiques : financement au cas par cas, plus de détails sur le site du FIPHFP.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site :
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Taux & Informations complémentaires
Concernant le parcours en apprentissage.
Le taux de satisfaction de nos apprentis en 2024 est de 80%. (Moyenne faite à partir du Conseil en Perfectionnement du moi de Septembre 2024)
88% de validations du titre professionnel et 12% de validations partielles chez nos apprentis.
Nous avons constaté 17% de ruptures de nos contrats d’apprentissage (tous métiers) en 2024.
Cependant, nous avons un taux de reclassement, de ces ruptures de 20% (poursuite au sein d’IDC Pro – CFA Construction en apprentissage en niveau 4 ou changement d’entreprise / objectif de contrat).
Reste un taux d’abandon de nos apprentis en 2024 de 13% (ruptures sèches sans suite).
Par métiers :
- pour nos apprentis maçons le taux de rupture est de 20%.
- pour nos apprentis carreleurs le taux de rupture est de 100%.
- pour nos apprentis couvreurs – zingueurs le taux de rupture est de 25%.
- pour nos apprentis électriciens le taux de rupture est de 15%.
- pour nos apprentis ITS le taux de rupture est de 19%.
- pour nos apprentis peintres le taux de rupture est de 33%.
- pour nos apprentis plaquistes le taux de rupture est de 18%.
- pour nos apprentis TIECC le taux de rupture est de 10%.
Nous avons constaté 17% de fin de contrats d’apprentissage (tous métiers) en 2024.
Les apprentis ont atteint un taux d’insertion en emploi de 60% post formation et un taux de poursuite d’études de 24% suite à leur fin de contrat.
Par métiers :
- pour nos apprentis couvreurs – zingueurs le taux d’insertion est de 50%.
- pour nos apprentis couvreurs – zingueurs le taux d’insertion est de 4%.
- pour nos apprentis électriciens le taux d’insertion est de 7%.
- pour nos apprentis ITS le taux d’insertion est de 9%.
- pour nos apprentis chefs de chantier VRD le taux d’insertion est de 100%.
- pour nos apprentis maçons le taux d’insertion est de 10%.
- pour nos apprentis maçons du bâti ancien le taux d’insertion est de 100%.
- pour nos apprentis peintres le taux d’insertion est de 33%.
- pour nos apprentis TIECC le taux d’insertion est de 10%.
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